Amb motiu del Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, la Federació de Gremis d’Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) posa el focus en un repte estratègic per al futur del sector: incrementar la presència de les dones en les professions tècniques vinculades a les instal·lacions, un àmbit clau per a la transició energètica, l’eficiència dels edificis, la digitalització i la seguretat de les instal·lacions.

FEGICAT representa més de 5.200 empreses instal·ladores i prop de 26.000  llocs de treball directes a Catalunya. Tot i això, el sector continua fortament condicionat per la seva estructura: predominen les microempreses, amb un 48,51% d’autònoms i un 29,31% d’empreses d’1 a 2 treballadors, fet que dificulta que el talent femení arribi de manera homogènia a tot el teixit productiu.

La formació professional: una porta d’entrada encara estreta

L’anàlisi de les dades realitzada per FEGICAT de Formació Professional a Catalunya en famílies directament relacionades amb el sector instal·lador evidencia que la presència femenina continua sent baixa, especialment a les especialitats més tècniques i elèctriques. En el curs 2024–2025, les dones representen:

• el 4,5% de l’alumnat a Electricitat i Electrònica,
• el       10,0% a Instal·lació i Manteniment,
• i el       6,8% a Energia i Aigua.

Aquestes dades ja apunten a una bretxa d’accés, però l’anàlisi de les graduacions mostra un repte encara més rellevant.

Un repte clau: la permanència i la finalització dels estudis

Les dades de titulació posen de manifest que una part molt significativa  del talent femení es perd durant el procés formatiu. En termes de finalització dels estudis:

A Electricitat i Electrònica, només un 24% de les dones que s’hi matriculen acaba graduant-se.

A Instal·lació i Manteniment, el percentatge baixa fins a aproximadament  un 21%.

A Energia i Aigua, tot i el menor volum d’alumnes, la taxa de finalització femenina és més elevada, al voltant del 35%.

Per a FEGICAT, aquestes xifres confirmen que el repte no és només  aconseguir que més dones accedeixin a la formació tècnica, sinó garantir que  les que hi entren puguin romandre, sentir-s’hi acompanyades i culminar els  estudis. En algunes famílies professionals clau per al sector instal·lador, només una de cada cinc dones que inicia la formació acaba titulant-se, una pèrdua de talent que el sector no es pot permetre.

Impacte directe a les empreses instal·ladores

Aquesta realitat formativa té una translació directa al teixit empresarial. Tenint en compte el predomini de microempreses i el baix volum de dones titulades, FEGICAT estima que actualment la presència femenina al sector instal·lador se situa, de mitjana, entre 0,25 i 0,40 dones per empresa, és a dir, aproximadament una dona per cada dues o quatre empreses. La presència és més elevada a les empreses de major dimensió, però continua sent molt reduïda en el conjunt del sector.

Nous rols i oportunitats de futur

Malgrat aquestes dificultats, FEGICAT constata una incorporació creixent  de dones en àmbits d’alt valor afegit. Aquesta evolució va en línia amb la transformació del sector, que cada vegada requereix més capacitat tècnica, rigor normatiu i competències transversals vinculades a la gestió de projectes, la transició energètica i la digitalització.

Un objectiu estratègic de país

“Promoure la vocació científica i tècnica entre les dones no és només una qüestió d’igualtat, sinó també una necessitat estratègica per garantir el relleu generacional i la capacitat del sector instal·lador per afrontar els reptes energètics i climàtics”, assenyala FEGICAT.

En aquest 11 de febrer, la federació fa una crida a trencar  estereotips, visibilitzar referents femenins, reforçar l’acompanyament  durant la formació professional i impulsar entorns educatius i laborals  inclusius, que permetin retenir i consolidar tot el talent disponible